Иногда легко забыть, что в университетах много талантливых людей. Обратитесь к профессорам факультета компьютерных наук, чтобы узнать, знают ли они кого-нибудь из хороших студентов-разработчиков.
Вы также можете искать группы, в которых много участников из той компании, которую вы ищете.
Да ещё и разберётся в специфике сферы и сделает ИТ-продукт образцом для конкурентов?
Еще одно место, о котором легко забыть, это ваша собственная сеть. Поспрашивать. Посмотрите, может кто-нибудь из ваших знакомых знает хорошего разработчика.
Участвовали ли вы в принятии продуктовых и технических решений? Если да, приведите примеры.
Важно иметь список критериев, которые вы используете для оценки каждого разработчика или агентства, с которым вы разговариваете.
Вы также можете разместить свой список вакансий на этих сайтах, чтобы привлечь разработчиков, которые могут быть заинтересованы в работе над вашим проектом.
Кадровое агентство заключает договор с конкретным результатом и сроками. Агентства предоставляют замену сотрудника, если он не прошел испытательный срок или не вышел на работу. При внутреннем подборе таких гарантий нет.
Какой у вас опыт? Могу ли я увидеть портфолио вашей работы?
Технические навыки и знание языков программирования. Важно, чтобы кандидат владел необходимыми технологиями и языками программирования, соответствующими вашему проекту.
Используйте несколько стратегий одновременно, чтобы найти не только профессионалов, но и тех, кто верит в вашу идею.
Во время собеседования обязательно спросите об их опыте разработки приложений, подобных вашему, о процессе разработки приложения и о том, как они будут решать любые проблемы, возникающие в процессе разработки.
Подбор айтишников стоит отдать экспертным где искать разработчиков ИТ-рекрутерам, если своего такого в команде нет.
Учитывайте как общие, так и специализированные критерии при выборе подходящего программиста.